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柬埔寨劳工法必备手册,值得收藏 —江苏“一带一路”(柬埔寨)投资咨询有限公司律师 李剑
发布者:admin  发布时间:2018-2-7 9:40:05  点击:297

身在柬埔寨最大的工业园区,每天都会有来咨询劳工问题的,很多问题都很基础,但是对于企业来说很头痛。原因一方面是企业对于柬埔寨劳动法理解不够,另外一方面是出现的具体问题往往五花八门,一下子找不到对应的法条,企业管理人员没办法简单套用。这里李律师将遇到的问题列举出来,大家可以出现问题时候对照一下,找找答案。

1.公司成立要不要向劳工部申报?

答:要!成立前要书面向劳工部申请。如果少于8人可以事后补办。

2.招人、辞退员工要向劳工部申报吗?

答:要!无论招人还是辞退员工都要在15天内向劳工部申报。

3.公司一定要有内部规章(员工手册)吗?

答:超过8人的公司必须要有!还要经过劳工部的确认才生效。

4.劳工证一定要办吗?

答:要!柬埔寨人和中国人都必须办劳工证。

5.公司一定要有工资账册吗?

答:要!公司从第一次发工资开始就要建立工资账册。

6.公司可以将食堂外包吗?

答:可以!所有的劳务承包(外包)都要签订书面合同,报劳工部备案。

7.用工必须要签订书面合同吗?

答:不一定。在柬埔寨口头协议也是合法的。但是要注意,没有书面合同一律认定为无固定期限合同。

8.柬埔寨试用期怎么规定的?

答:一般雇员<3个月,技术工人<2个月,普通工人<1个月。

9.公司能不能阻止员工离职后去竞争公司?

答:不行!限制员工离职后行为的条款无效。

10.工厂暂时经营困难没活干,工人放假要不要给工钱?

答:分两种情况。第一种,经过劳工部认可确实是属于严重经济问题,可以不给钱,但是不能超过2个月;第二种,如果劳工部不认可,那么还是需要付全额工资。

11.员工合同到期公司忘了提前通知,有没有问题?

答:有问题!如果书面合同到期没提前通知,在法律上被认定为继续延续与原来一样期限的合同。如果公司准备最后一天解除或者变更合同的话,员工可以拒绝。

12.无固定期限合同员工解除劳动关系要给哪些钱?

答:一共五部分钱。

第一,上个月工资;

第二,未休完的年假;

第三,提前通知赔偿,如果按照法定提前通知期限就不用赔偿,如果通知时间少于法定要赔偿;

第四,解雇补偿,按照法定给一年15天工资;

第五,赔偿,如果非法解雇,赔偿相当于解雇补偿金额。

13.解雇补偿每工作一年补偿15天,工资基数按照什么来?

答:按照过去12个月的平均工资,包含加班费和全勤奖。

14.解雇员工已经给了补偿金了,为什么还有赔偿金?

答:补偿金是针对于合理理由解雇的赔偿,譬如生产调整,原来要10人,现在只要8人了,裁的两人要进行补偿;赔偿金是针对于没有合理原因的解雇,譬如企业认为某员工不听话态度差,要解雇,就属于没有正当理由的解雇,要支付赔偿金。

15.员工未休年假要折算钱,工资计算的标准是基本工资吗?

答:不是。是过去12个月的平均工资,包含加班费和全勤奖。

16.有个员工经常闹事,公司把他辞退了,可以拖延支付工资吗?

答:不行!离职工资48小时内必须发放,不然就是违法。

17.一年18天年假,是按照月算还是按照年算?

答:按照每月1.5天算,每3年增加一天。年假必须在工作满一年后使用,如果没满一年就离职,可以折算钱。

18.关于童工有什么规定?

答:柬埔寨法律规定15岁以上可以参加工作,危险岗位除外。招聘的时候要注意冒用身份入职的情况。

19.公司可以解雇怀孕员工吗?

答:法律规定,第一,不能因为怀孕而解雇女工;第二,女工在90天产假期间不能解雇,并且有权得到一半工资;第三,不能在即将临产前解雇女工。

重要提示:

由于柬埔寨劳工法于1997313日颁布,将近20年时间由劳工部时不时有部门法令来解释修正,作为一个外国人,很难查阅明白全部的部门法令,所以本文的法律解读基于中英文翻译件,可能有理解偏差,敬请谅解。

    
 
 
 

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