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激励与关怀密不可分
发布者:admin  发布时间:2018-3-3 14:53:55  点击:584

212日下午4点左右,临近下班时分,SESMEDCambodiaHealthcare Product工厂内,柬籍管理人员和一众小组长拿着厚厚一叠东西正在挨个发放。仔细一看,原来是一个个精美的红包。员工们开心地收下后都小心翼翼地捧在手心。面对镜头,员工们高举着印有金灿灿“大吉大利”字样的红包,笑逐颜开地合影留念。

工厂总经理杨轩透露,其实上午他就给工厂的21位柬籍管理人员发放了红包,他们拿到后都非常高兴,因为其中有三分之二的人表示是第一次收到红包。“中国春节即将到来,工厂为了融洽气氛,也让大家感受到中国的‘年’文化,所以决定给大家发放红包聊表心意。”杨轩说道,“工厂自201671号开始生产后,每年过年都给员工发红包。虽然红包金额不大,但这也是公司对员工的一种关怀和感谢,因为大家的辛勤努力,工厂才能顺利运营。而春节红包也是加深中柬双方人员情感的一种方式。”

SESMEDCambodiaHealthcare Product公司虽然入驻特区才一年半的时间,但目前已经聘雇当地员工460人。在管理过程中,公司在严格执行规章制度之外,更注重对员工的人性化关怀,让员工既能自发的努力工作,也感受到家的温暖。杨轩表示,借鉴国内公司的模式,工厂目前已经形成了一套完善的激励机制。一方面,每个月工厂都会对车间内部优秀员工进行评选,通过每个月的评选情况,确定本年度可享受公司提供的外出旅游机会的员工名单。另一方面,工厂通过薪等和薪级相挂钩的方式,确定员工的薪资水平。考核的标准主要是对员工的实际工作情况进行KPI考核,另外包括上级领导给出的评价,两者得出的平均分与划分好的薪级相对照,只要达到升级标准的,都可以实现加薪。“对于做得好的员工,我们会按照规定给予一定的奖励。我们希望,有越来越多的员工可以在公司的激励下不断进步。”

考核和激励是促进员工进步的一种有效方式,而要真正实现留住员工,团结大家,人文关怀也是必不可少的一项重要内容。在SESMEDCambodiaHealthcare Product公司,每个月都会举办员工生日会,工厂会备好蛋糕和礼物,为当月生日的工人庆祝;每一季度,工厂都会按照实际需要发放员工福利,譬如在雨季来临前发放雨衣、在降温的时候发放毯子等;工厂还会定期开展员工调查,对公司的制度、员工的工作和生活环境条件等多方面进行意见征求,最后针对性地完善改进;在柬埔寨新年的时候,也会组织员工举办聚会抽奖活动;工厂目前还计划在日常给员工提供午饭的同时,一星期一次地给员工加餐,改善大家的伙食……

作为外来企业,如何在管理好员工的同时,与员工建立稳定、良好的关系,推动工厂有序、高效的运营,SESMEDCambodiaHealthcare Product公司给了我们很好的示范和榜样。虽然表面的雇佣关系让老板和员工联系在了一起,但其实内在的关怀和尊重才是我们紧密相连的关键。


    
 
 
 

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