培养技术工人，发扬工匠精神，对于生产制造型企业来说，尤为重要。在西哈努克港经济特区，很多企业都非常重视员工的技能培养，瑞贝卡发制品（柬埔寨）有限公司就是其中一家。每年，他们都会举办技能大赛，以此促进员工的成长以及公司提质增效。4月4日，在经过充分的前期宣传、中期筹备后，瑞贝卡顺利举办了工人技能大赛。

瑞贝卡发制品（柬埔寨）有限公司于2011年正式入驻西哈努克港经济特区，作为中国发制品的龙头企业，瑞贝卡在柬埔寨的发展也十分顺利，发展至今八个年头，已经拥有了510多名柬埔寨工人，分为四个不同车间进行不同生产流水线的生产。而瑞贝卡一直坚持举办的工人技能大赛，是公司为更好地提高工人的生产水平和技能素质的常态化赛事。

“瑞贝卡的工人技能大赛是常态化的赛事，也是公司十分注重的赛事，每一个季度我们都会组织大型的技能大赛，而每周也会在工作小组内部组织小型的技能比赛，主要是为了提高工人的技能，同时也为了增强工人的工作积极性。” 瑞贝卡生产负责人王艳红向我们介绍道。

瑞贝卡工厂目前有四个车间，每个车间生产的产品都不同。为此，他们也制定了不同的比赛模式，将工人的质量分与效率分相加，平均每十个工人中选出一个优胜。为了鼓励先进，瑞贝卡也设置了相应的奖品。“每周工作组的小型比赛我们会给冠军一些小奖品，而像季度的大型比赛，奖品也就会随之变大。这次的优胜者，我们准备的奖品是电风扇。” 王艳红笑道，“还是很受工人欢迎的。”

今年的优胜者之一——SormLea进入瑞贝卡已经四年的时间，四年就一直专注制作同一道工序，当被问及获得优胜的方法，小姑娘腼腆地说就是依靠练习。“主要是熟能生巧，制作假发的工序非常复杂，每一个不同的造型又有不同的工序，而且这些工艺之间的区别也很大。你看她的动作，就会比其他新来的，刚入职不久的员工更连贯、更流畅，效率自然也就更高。而且通过比赛，选出优胜也是选出一个样板模范，让其他工人直接向优胜学习更直接，更有效，比起我们口头教授，并且还要通过翻译传达来说，这样更有助于其他工人技能的提高。”王艳红表示。“通过比赛，在发掘工人技能、提高他们工作积极性的同时，也方便我们了解工人的工作效率、质量等，提高管理水平。”

作为最早一批入驻西哈努克港经济特区的中国上市企业，瑞贝卡的很多理念都值得学习。不仅仅是促进工人技能素质的工人技能大赛。瑞贝卡还经常组织工人集会，对工厂的新指标进行宣传贯彻，也一直十分注重柬埔寨本土人才的培养。

“精诚、创新、发展”，这是他们悬挂在车间正上方的企业精神，“人才、科技、品牌”则是他们的三大战略，都是六个字，简单也精辟，而这六字精神也正通过这样的比赛一次次在瑞贝卡得到传播与升华。