“我从学校毕业没多久，就来到这儿工作了，可以说这里到处是我青春奋斗的印记。”谢岩明笑着分享道。今年29岁的他，2015年从老家贡布来到西哈努克港经济特区内的青峰（柬埔寨）有限公司工作，一干就是7年。

谢岩明当时刚毕业没多久，曾在金边工作过一段时间。后来他想找一份离家近一点的工作，又从网上了解到西哈努克港经济特区内企业众多，工作机会也多，于是便来到特区寻找工作。刚到西哈努克港经济特区时，他就被这里现代化的环境所吸引。原本在他的概念里，这里应该是一个靠近小渔村的不毛之地，只是几年的光景，这里却发生了翻天覆地的变化。谢岩明按捺住内心的激动，下定决心要在这个平台上做出一番事业。

谢岩明从小生活在柬中双语的环境中，中文水平颇高。凭借一口流利的中文，初入青峰（柬埔寨）有限公司时，他便负责人事的工作，主要包括招聘面试柬籍员工、做人事档案、准备劳工合同、统计员工信息等。由于缺乏工作经验，谢岩明一开始处理工作时有些手忙脚乱。为了能快速胜任这份工作，他几乎所有的休息时间都花在了如何提高自己的业务水平上。与此同时，他还利用各种时机了解工作情况、向同事请教，仅两个月的时间就将人事方面的工作处理的得心应手，得到了领导与同事的一致认可。

作为人事主管，谢岩明悉心指导员工工作，帮助他们提高工作效率；面对领导，他全力做好参谋助手的工作，为公司提供各种有效信息及柬埔寨的最新政策，为领导带来最专业的人力资源分析和建议。正是在谢岩明等人的齐心协力下，即使面对新冠肺炎疫情的挑战，青峰（柬埔寨）有限公司也依旧保持着平稳运营。

常言道，机会是留给有准备的人的。青峰（柬埔寨）有限公司内部有一个传统，公司会给每个管理阶层的员工一个机会，让他试着管理另一个部门，期限为三个月。如果三个月的考核通过了，该员工便可以监管两个部门，薪资待遇也会相应地提高。谢岩明及时抓住了这个机会，目前他不仅是人事部的主管，也是商务部的负责人，成为了公司负责人的左膀右臂。

提到自己目前取得的成绩，谢岩明谦虚地表示这一切都和刚入公司时老板对他进行的三个月的培训密不可分。那三个月里，他学会了如何更好地与下属沟通，让他们可以更高效地完成工作；他也学会了怎么和劳工部、商业部等政府部门打交道；他更明白了不断学习、充实自我的重要性。

谢岩明说道，他从这份工作中学到了很多，也收获了很多，他希望青峰（柬埔寨）有限公司可以在西哈努克港经济特区这个大平台上发展得越来越好，他也希望自己可以继续伴随着公司的发展不断提升自我，在热爱的岗位上不懈奋斗、发光发热。