团队，偌大的题材，就我个人的经验来探讨，实在是有夸夸其谈之嫌。Teamwork! 突然闪过区内刚引进的一家企业，公司名称就叫做Teamwork。记得当初拜访客户的时候，着实被公司门口前简洁的英文字所震撼：这个公司就是团队精神的产物！

关于团队，作为团队的一名成员，同时也带领着一个小团队，有一点点自己的体会，一点小小的思考。 

我们来自五湖四海，不同的国籍，不同的个性，不同的背景，不同的人生目标，不同的处事方式，价值观亦不尽相同。然而，我们之所以能够欢聚于此，除了生存所需的薪酬、福利外，总得有那么一点点激动人心、热血沸腾的东西，比如我很喜欢组织通畅的氛围，我很崇拜某位领导，我喜欢一觉醒来就可以看到的蓝天白云以及大家纯真的笑脸……最重要的，我们有一个共同的梦想，为此我们走到一起，一起成就梦想！

这个梦想不仅仅是团队整体的，更是我们每个团队成员的，在实现组织梦想的过程中我们正在成长，正在实现自我的目标！团队给予我们的平台，是个人所不能企及的高度，比如我们这样一个项目背景、投资、国际化、特区、社会责任……当我们以国际公民来看待我们自己的时候，我们已经超脱于国籍、种族之外，我们有个共同建设SSEZ的梦想！在这里，你我的专业知识和技能得以发挥和提高，在伸展运用的工作过程中实现职业目标和创造个人价值，实现自己梦想。 

这个世界没有完全相同的两片叶子。团队成员的个性决定我们在工作中肯定会有矛盾、冲突，而这就是我们在团队中碰撞的主要因素之一。沟通、协调，就是解决团队战火的有力武器。也许我们的观点不尽相同，但是当我们面对面讨论的时候，我们发现了你的优秀与信服之处，所以，即使我不赞同你的观点，我仍然支持你！我们都是为了寻求更好的解决方式，不是吗？或许你的角度加上我的和他的角度，就是一个最好的立体式answer，团队本身就需要互补的个体。杰克• 韦尔奇在他的传记《赢》中提及，Candid（坦诚）帮助GE走向成功，缺乏坦诚是商业生活中最卑劣的秘密。我们有缘相聚于此，坦诚的沟通，让彼此加深了解，让事情变得简单，围绕目标，对事不对人，在观念的碰撞中提升自我，提高执行力和效率，加快目标的实现。而有时，我们也需要沟通下的妥协。当我们团队需要个人特殊的贡献时，需要我们个人的一些牺牲，同样，团队的最重要资产就是队员，也许队员的一些特殊原因需要我们采用更为人性化的方式来处理，两者相辅相成。

星星之火，可以燎原。往往我们谈话中的一点火花，平时的一点思考，就可以点燃整个场地，引起大的变化。团队因成员的不同、互补、摩擦而存在着，这是一个动态组织，我们要为创新创造土壤，也更希望它能生根发芽，开花结果。如果团队成员足够开放，坦诚，我们将会每天都有兴奋感，这些兴奋来自我们的内外部客户的一点提醒，来自我们茶余饭后的一次思索，在某次会议上的提案，我们一起探讨可行性，探讨价值，积极创造好的气氛，同时也允许行动后的失败，为更好的改变而积累经验。毕竟，每个企业的状况不同，除了外部的经验借鉴，我们可以更好的挖掘我们内部的重要人力资源，学习探索，摸着石头过河，达到彼岸。

也许团队可以囊括的话题太多，管理本身就是一个最难最复杂的问题，除了公认的目前还适用于你的团队和我的团队的部分原则，我想我们没有标准答案。以上只是我的一点小小体会，以飨读者。