外商到柬埔寨投资，开展经济活动，必须要先了解柬埔寨的投资环境、社会制度，及相关的法律法规，才能更好地运筹帷幄。柬埔寨是实行多党自由民主和自由市场经济的国家，这个“自由”，无疑给投资商带来了很大的商业活动空间，但“自由”总是相对的，任何国家都有其治国的法规政策，在柬埔寨，每个企业和个人也只能在法律法规允许的范围内“自由”活动，稍有不慎，也会遇到不少困扰。

柬埔寨鼓励外商投资，外商在柬埔寨可以享受不少优越投资政策，然而其日常生产经营活动中发生最频繁的是劳资关系的处理，却往往因文化差异，在这类关系处理方面显得力不从心，导致劳资纠纷事件的频频发生。究其原因，其一，企业不了解柬埔寨民风民俗，与工人沟通时容易产生误解；其二，因语言上的沟通障碍，企业对很多司法信息都不得而知；此外，若管理人员在处理劳资关系时，做法欠妥，则容易导致劳资纠纷事态扩大。

西港特区公司针对区内现有企业60多家，柬籍员工近万名，劳资纠纷事件时有发生的实际情况，积极引导企业聘请专业律师提供法律支持，进行咨询辅导，为企业的健康运营保驾护航。为此，西港特区公司主动与当地律师事务所接洽，为企业搭建律师服务平台。特区公司先后与三家有资质的律师事务所达成合作意向，将他们的办案经验、服务内容和特色提供给企业。律师事务所主要提供以下支持：一可为企业处理劳资纠纷提供法律服务；二可提供关于柬埔寨劳工法、劳工法判例的法律咨询，起草或审查土地租赁、房地产买卖合同；三可为区内企业提供专业建议，以使其适应劳工法，劳工法判例及治安管理规章的要求；四可与区内企业分享最新的劳工法判例资讯；五是若企业发生劳资纠纷，律师所负责人或法律顾问将会到工厂现场解决劳资纠纷或在劳工部、法庭、仲裁庭等场合担任代理人等。

10月中旬，特区公司邀请了其中的Soum律师事务所负责人到特区着重就劳工法的相关规定为区内企业举办了一次专题讲座。

讲座围绕“劳动合同，休息休假，处罚措施，罢工，加班”等企业在日常生产经营中经常与员工发生矛盾的几大要点从法规把控的角度向企业做了详细解读，并为大家梳理了罢工解决的标准流程，特别强调了各阶段官方处理纠纷的法定期限，诉讼时效等。

特区公司希望通过宣传、现场咨询、举办讲座等形式，在努力提高区内企业法制观念的同时能适时聘请专（兼）职律师，为企业提供劳工法等方面的专业咨询服务，避免发生劳资纠纷，同时为企业实现规范化、合法化经营提供保障服务，使外资企业真正成为符合柬埔寨民情、适应柬埔寨社情、遵从柬埔寨法律的“本土企业”。