西港特区公司作为由中国投资商投资控股的外资企业，其运营管理和人文环境与东道国社会的融入程度如何，决定着公司人才本土化战略的实现进程。应当说，身在其中的本土员工的看法和评价具有一定的代表性。它可以起到帮助公司暴露工作缺陷、创新管理方法、加强队伍建设的作用。1月14日，公司董事长陈坚刚专门与公司本土员工进行了亲切座谈交流，了解他们的工作生活情况，倾听了他们的合理要求。

座谈中，员工们畅谈了各自所承担的工作内容和工作开展情况、对工资福利待遇的看法、对公司运营管理的评价，并表达了对公司企业文化建设的认可程度等。他们普遍感到，能够在西港特区公司工作非常荣幸。首先，在这里有一份稳定的工作，既充实，又有安全感，家人也比较放心。其次，有很多中国同事在一起言传身教，不仅工作能力得到提升，中文交流水平也大有长进，同时对中国文化有了进一步的了解。第三，西港特区公司从事的西港特区平台项目的建设，工作面很宽，在这里工作，主要面向众多的外资企业，接触面广、社交面广、知识面广，可以充分展现自己的能力，具有一种令人骄傲、催人奋进的荣誉感和责任感。

座谈中，他们也向公司提出了一些合理要求，陈坚刚董事长当场表态，目前公司有条件解决的事要马上解决，公司暂时有困难的要设法克服困难尽快解决。陈坚刚还把电子邮箱地址告诉大家，并诚恳表示，如果他们在工作上遇到了困难或者需要公司提供某些帮助可随时通过电子邮件直接向他反映。

座谈中，陈坚刚还询问了员工们的家庭生活情况，并请他们转达对其家人的问候。陈坚刚说，西港特区是一个国际化的工业园区，将来要建设成为代表柬中两国人民友谊的国际化工业新城镇，希望各位本土员工能够快速成长，锻炼本领，增长才干，成长为西港特区公司的中坚力量和排头兵，园区健康发展了，员工的待遇会越来越优、生活也会越来越好。

相信西港特区公司切实关心本土员工工作生活的实际行动，将有力促进人才本土化战略的早日实现。