不久前成立的西港特区公共事务协调中心，虽然成立时间不长，但其协调作用已有目共睹。为适应西港特区后续发展对专业人才和一线劳动力的需求，更好地从人力资源保障方面及时为企业提供服务，西港特区公共事务协调中心决定牵头成立“西港特区人力资源—劳工招聘会”，主要目的一是为特区公司以及区内企业招聘中高级管理人才、翻译及文职人员、各种专业技术人员以及普通工人建立直接对话的“市场化”运作平台；二是避免因企业之间互相挖人、导致区内工人流动恶性循环后果的发生。

目前，西港特区已引入各类企业和服务机构79家，区内从业人数已超万人。到2015年末，特区公司计划达到累计引进并开工投产（经营）的企业超过100家的目标。无疑，特区内的就业机会和人才需求都会大幅度的同比增长。但西港特区所在地的布雷诺县默德朗乡青壮劳动力已挖掘殆尽，附近又没有中专高校的支撑，中高级的管理和翻译人才必然会越来越紧缺，因此，扩大招工宣传范围，不断创新招工方式势在必行。

此外，建立西港特区人力资源—劳工招聘会制度，可避免一些新企业进驻特区后为了尽快找到工人，急于开工生产，不惜以高薪从老企业甚至特区公司挖人，导致企业之间、企业与特区公司之间发生矛盾和避免发生“这山望着那山高”的工人频频跳槽，扰乱正常的生产秩序等事件，也可更加规范企业的用工程序，努力稳定员工队伍。

人力资源—劳工招聘会的招聘，重点面向各大、中专院校，各省、县劳动就业委员会等机构，西港特区以外的工矿企业的优秀人才和专业管理人员。普通工人则面向全国所有的省、区、县、乡。特区内的人才将本着自愿、公开的原则合理流动，制止恶意挖人和恶性竞争。

西港特区人力资源—劳工招聘会旨在服务区内企业，打造西港特区人力资源交流平台，为企业用人用工提供支撑，规范特区内用人用工机制，形成良好的用人用工环境，保障企业的切身利益。

自2015年2月起，特区公司将把每月的10日确定为人力资源—劳工招聘会日，简称招聘日。地点设在西港特区综合服务中心广场。西港特区第一次招聘会将于2015年2月10日举行。