西港特区公司自今年2月开始，把每月10日确立为劳工招聘日，主要目的是为入区企业搭建招工平台，帮助企业寻找合适的工人和人才。这一机制建立7个月来，不仅受到区内企业的普遍欢迎，而且收到了显著成效。为使“招聘日”活动更有针对性和实效性，西港特区公司每季度都对区内企业的用工需求进行调查统计。日前，西港特区公司对全区今年第三季度用工需求的调查结果已出炉，与二季度相比，出现了一些新的变化和趋势。

一是需求总数呈下降趋势。调查结果显示，三季度总用工需求为1428人，比二季度的1721人减少了近300人，主要有以下几方面原因所致。首先，三季度柬埔寨仍处在雨季，已经向西港特区公司租赁土地入驻的企业，其工厂厂房建设受气候条件影响尚未竣工，暂时不能招聘录用员工。其次，原有工厂的生产一般要在产、供、销稳定一个阶段后才会考虑是否扩产，所以短期内不可能扩大规模。第三，区内企业在职在岗的工人队伍相对稳定，流动性不大，流失较少，这也从一个侧面反映出全区劳动力市场正朝着更加健康的方向发展。

二是对中文翻译人才和熟练工人的需求明显上升。二季度调查时，全区企业只需招聘中文翻译5名，而三季度需求达到21人，翻了两番。而且此次调查中，企业普遍要求招聘熟练工人，尤其是缝纫工人。普通工人的需求量仍然主要集中在家纺、制衣业和箱包业的企业。

企业反映说，现在劳动力的招聘并不困难，柬埔寨当地有丰富的劳动力资源。但是对于技术工和中高级翻译人才，则出现了供不应求的情况。因为若招聘刚从农村上来的劳动力，还要对其培训，培训期间产生的人力、物力、财力的消耗都是一笔不小的开支。因此，现在的企业在招工时更愿意招收熟练工，既可以节省成本，又可提高生产效率。

三是没有培训过的农转非劳动力上门求职的越来越多。工厂的增多，让很多原先都以耕牛种地为生的柬埔寨人有了就业的机会，并且进入工厂工作获得的工资远远高出他们之前从事农耕的收入。

2012年以前，柬埔寨工人的最低工资标准是61美元每月，但是从2012年开始，柬埔寨的最低工资标准逐年上调，而且年上调幅度高达20%，2015年的增幅更是达到了28%。就目前来讲，工人的月最低工资标准为128美元，若包括其他奖金、补贴等，每月的实际收入可超过148美元。

不断上涨的工资在一定程度上提高了工人的生产积极性，也使更多的柬埔寨人期望从农民转变为产业工人。因此，很多农村劳动力都在向工业区集聚，主动踏进工厂大门寻求工作。

四是全国高素质人才和熟练工人普遍紧俏。近几年，随着经济的逐步开放，来柬投资的外企越来越多。据发展理事会（CDC）公布的最新报告指出，今年1到6月，经理事会批准的投资项目总额高达31.2亿美元，同比增长了3倍，接近去年全年的2倍。其中来自中国的投资名列榜首。

因此，高水平的中文翻译成为中资企业的“抢手货”，科技、金融、财务、经营管理甚至技术工人等其他高素质人才也十分吃香，而受当地劳动力由于教育程度普遍偏低的局限，各类高素质人才的供应出现了缺口。

五是期待西港职业技术培训中心早日建成。本报曾就由中国商务部援建的柬埔寨西哈努克省职业技术培训中心将落户西港特区一事作过报道。该培训中心建成后可同时容纳500人在校学习。届时，不仅区内的工人可以享受语言和技能的培训，区外的工人和学生也可以到此培训学习，提高知识技能水平。所以，区内企业希望这一建设计划尽快付诸实施，在最短的时间内为区内企业培养输送高素质人才和技术工人。