柬埔寨《劳工法》共有19章，396条。该法写得既全面又深奥。为了减少外资企业（雇主）与本土员工的“劳资”纠纷，帮助外资企业免去与工人的翻脸之苦，维护双方在经济活动中的合法权益，本人从掌握《劳工法》的基本要领和重要条文的角度，谈谈自己的见解，希望能对西港特区的工厂处理好劳资关系有所帮助。

一、企业注册成立后，务必办理完善以下手续：开办企业通知书（依据劳工法第17条）；备有企业登记簿（依据劳工法第20条）；工资发放簿（表）（依据劳工法第39条）；备有《劳工法》（依据劳工法第14条）；企业内部规章制度（依据劳工法第22条）；投票选举工人代表（依据劳工法第283条）；企业与劳工部的联络员；申请加班的情况报告

二、企业开始运营后，须给雇员办理如下工作事项：给柬埔寨籍雇员及外国籍雇员办劳工证，费用由雇员承担；给柬埔寨籍雇员及外国籍雇员作体检，费用由雇主承担；将企业内部规章制度张贴公布；设置医务室及备齐日常所需药品；设置女雇员的喂乳室和托儿所；设置工人代表的活动室及法律书刊，活动时间在每周六下午，2个小时；随时向劳工部反馈雇员流动情况。

三、企业须给雇员如下权益：雇员每天工作8个小时，加班2个小时；雇员工作满一年者，准许休年假18天，工作满三年加一天；按时发放雇员的工资，一般在第二个月1-10号之前发放；星期天或节假日雇员上班，须报劳工部批准。雇员星期天上班应得2天工资报酬；即：26天+2天=28天/月，雇员节假日上班应得1天工资报酬，即：26天+1天=27天/月。

四、综合雇员每月应得的工资及福利，自2014年2月份起，有基本工资95-100美元；全勤奖金10美元；交通、住宿补贴7美元；法定加班伙食补贴（天）2000瑞尔；工龄补贴（2年-11年）2-11美元。

五、综合雇员每年的有薪假期及其它休假，有每星期天的休息；有薪节假日；分娩休假；年假期限及辞退前期限；因故直接影响到工人自身的家庭时，休特殊假不得超过7天。特殊假有当事人结婚；妻子分娩；子女结婚；子女患病或逝世；父母患病或逝世。反之，凡是随意休特殊假，是不得计入工时而休年假的，如果不上班合理补回的话，不得给薪金。

六、雇员的招聘及准假：

劳工法第68条规定，签订试用工合同，期限不得超过法律规定，雇主可在法律规定的期限内判断雇员的技能。同时，雇员可在法律规定的期限内了解自己应接受的工作条件。不管怎样，雇主招聘雇员签订试用工合同：文书、管理人员的试用期限不得超过3个月；熟练技术工的试用期限不得超过2个月；普通杂工的试用期限不得超过1个月。若工作地点远离雇员一般住所的，试用工的往返路费由雇主承担。雇员被企业录用后，劳工法规定雇员有如下准假：

病假：雇员患病时，厂内医生有权开期限3天假条：如雇员请病假超过3天，须有国家医院或企业指定医院的医生诊断证明。劳工法规定：雇员患病休假在一个月以内，可享有100%的工资；第二个月可享有60%的工资；第三个月可享有40%的工资，第四个月以后，则不再享有工资，可申请停薪留职或雇主采取辞退处理。

事假：雇员一年可享有7天特殊有资事假，但雇主可以扣其年假。若不属于特殊假，则没有工资。

《劳工法》对迟到、早退和旷工，没有具体规定，企业必须根据实际情况，制定严格的企业内部规章制度，报劳工部批准后实施，一般为：

迟到或早退：雇员须遵守企业制定的劳工规章制度，不得迟到或早退。若雇员迟到或早退一次，企业将记警告一次，获警告三次者，企业可以除名，不予以任何赔偿。

旷工：雇员旷工一至二次，记轻级警告，三至五次，记中级警告，获三次警告者，企业可作辞退处理，六次旷工为严重错误，则视为雇员自动放弃工作。

加班：雇员加班为自愿原则，雇主每周可摸底一次，等籍雇员的自愿加班情况。如雇员因病或请事假时，雇主不得强迫雇员加班。

七、雇员的劳工合同：

劳工法第67条规定：经双方协商订立的有期限劳工合同，其期限不得超过2年。即：劳工合同可以重新签订一次或多次（合同期限可以签3个月、6个月及12个月），只要续约的合计期限不超过2年。否则，将导致该劳工合同变为无期限劳工合同。有期限劳工合同必须以文字签署，若没有文字协议，该劳工合同将变为无期限劳工合同。如果暗地里签订的有期限合同，如果其期限少于或多于2年，在合同期满时，该合同将被视为无期限合同。

八、有期限合同和无期限合同的结算办法：

有期限劳工合同：合同期满，不论再续约，还是解除合约；也不论是雇主辞退，还是工人自动辞职，都须给工人结算三金；发放最后应得的薪金；发放工资基数5%的补贴金；发放代休年假金。

无期限劳工合同：若工人自动辞职，雇主不需给工人任何补偿。但是，如果雇主辞退工人，必须予以五项补偿：第一，依照《劳工法》第75条，予以提前通知的补偿（一年为15天）；第二，依照《劳工法》第89条，予以解雇补偿（一年15天）；第三，依照《劳工法》第91条，予以精神赔偿（一年15天）；第四，依照《劳工法》第116条，予以补发最后应得工资（实际天数）；第五，依照《劳工法》第166条，予以补发代休年假金（一年18天）。

劳工法第69条规定：在合同条款范围内，雇员工人须为企业尽力尽职。首先，雇员工人应做企业雇你来做的工作，并自觉、认真地执行。但是，在上班时间之外，雇员工人可以开展与企业无抵触、无竞争及无损坏双方约定的职业活动。

九、劳工合同的解除

劳工法第73条规定：有期限劳工合同，在合同期满时将自动消失。但是，若经签约双方达成书面协议，双方在劳工局官员的见证下签字，该合同可提前解除。如果未经双方同意，除非犯有严重错误或遇到不可抗力因素，才能提前解除有期限合同。劳工法第73条规定：如果合约双方，有一方单方面提前解除合约，原因既不是“犯有重要错误”，也不是“遇到不可抗力因素”。若是雇主所为，则须赔偿雇员工人至少直到合同期满与薪金相等的精神损失；若是雇员工人所为，则须赔偿雇主提供给雇员工人相等的精神损失。如果用无期限合同来取代有期限合同的，那么，雇员工人的工龄，应是二个合同之和。劳工法第73条规定：6个月以上的有期限劳工合同，应提前10天通知该合同的续约或终止事宜；一年以上的有期限劳工合同，合同期满前，应提前15天通知，如果没有提前通知，那么，该合同则自动连续与当初所签约的期限相等或视为无期限合同（续约累积期限超过2年，按劳工法第67条执行）。

劳工法第83条规定：被视为严重错误，其错误如下：第一，雇主的错误：耍诡计欺骗，玩弄花招让雇员工人在不情愿，若不被骗绝对不会在合同条款上签名的；不愿发放全部或部分薪水；经常拖延发放薪水；谩骂、残暴的恐吓或殴打；没有按雇员工人接受的生产指标，给其分配足够的工作量；没有按法律规定采取劳动卫生措施或劳动安全措施。第二，雇员工人的错误：盗窃、舞弊、牟取；签订合同或在履行合同期间有作假行为（出示假文件资料）；搞分裂或破坏、不履行合同条款，传播业务秘密；严重触犯安全和卫生领域；恐吓、谩骂、殴打雇主或其他雇员工人；挑拨煽动其他雇员工人犯严重错误；在企业场所内搞政治宣传或示威。

十、劳工法75条规定：企业解除劳工合同提前通知的最短期限如下：

如果雇员工人在企业里的连续工作时间少于6个月，提前7天通知；如果雇员工人在企业里的连续工作时间从6个月直至2年，提前15天通知；如果雇员工人在企业里的连续工作时间2年以上直至5年，提前一个月通知；如果雇员工人在企业里的连续工作时间5年以上直至10年，提前二个月通知；如果雇员工人在企业里的连续工作时间在10年以上，提前三个月通知。计算工作时间方法，除打月工（短工）的工人外，应以劳工部的公告为准。

十一、孕妇的权益：

女工在企业工作满一年后怀孕，一般可享有一下权益：怀孕女工每天提前5或10分钟下班；怀孕女工每月可去体检二个小时或半天；怀孕女工分娩时，休产假90天，每月享有50%工资；女工分娩后上班，直至小孩18个月，每天享有一个小时的喂奶时间；小孩从18个月至3岁，每月供给5美元的牛奶补贴。（注：孕妇权益这一块，劳工法没有明确规定，每个企业根据情况制定，仅供参考。）

十二、关于罢工：

劳工法第330条规定：罢工应以和平方式进行，在罢工时如有暴力行为，将被视为犯严重错误，则可以采取悬挂（暂停）其工作或终止工作以之惩罚。劳工法第331条规定：不参与罢工者有上班的自由，若遭到强迫或其他恐吓，将受到保护。劳工法第332条规定：搞罢工时劳工合同将被悬挂。在罢工期间不供给津贴，也不发给工资。在停止罢工后，雇员工人的工作才得到恢复。在罢工期间，在任期内的工人代表，其工作不得悬挂（暂停），这是为了让他们与雇主代表能保持联系。

（*作者为西港特区有限公司常年法律顾问）