最近以来，特区内部分企业因解雇工人引发了劳资纠纷，对企业的正常生产经营带来了一定影响。有些企业抱怨，认为柬埔寨政府有关部门处理不力，甚至对柬埔寨的投资环境产生疑虑。其实，这是因为我们不了解柬埔寨有关法律法规引起的误解。柬埔寨劳工法虽然规定在合同期内不能随意解雇工人，但并没有要求雇主一定要与雇员签订无固定期限合同（即终身制合同），这对雇主十分有利。

严格限制解雇是国际惯例。当今世界，各国对雇主解雇工人都作了严格限制。从国际立法视角出发，那些指责《劳动合同法》对企业解雇行为所作的限制，特别是无固定期限劳动合同的规定“干涉了企业的用工自主权”的认为，完全是无视事实的误读。事实上，以签订无固定期限合同为主，是市场经济国家的普遍做法。日本2002年的统计显示，无固定期限劳动合同占89%；越南，早在1995年就鼓励无固定期限合同。

与此同时，各国对雇主解雇工人都作了严格限制―――

法国：企业只有在两种情况下才能解雇员工：一是“重大过失原因”，即雇主必须提供充足证据证明员工犯有重大过失；二是“经济原因”，即雇主须说明取消岗位的经济原因，且不能用新人来取代被解雇者，如企业随着经济状况好转欲恢复此岗位，必须优先考虑原来的雇员。

瑞典：该国《就业保障法》规定，除非有充分的理由，任何雇员都不能被随意解雇。雇员的偶而疏忽过错、失误以至不轨行为，不能构成解雇的充分理由。雇主在作出解雇决定时，必须发出书面的终止合同通知，并且必须在通知中告知雇员使合同终止无效的程序，以及如何索赔由合同终止带来的损失，并且声明雇员是否享有再次被聘用的优先权。

美国：崇尚自由市场的美国，雇主也不是可以随意解雇员工的。其主要措施有二：一是解雇员工必须有工会的同意，企业不能任意做出解雇决定；二是有一套严格的劳动法律，被解雇雇员一旦起诉受到公司不公正对待且公司败诉，一般来说胜诉员工所获赔偿额完全可以使本人后半辈子衣食无忧。高昂的违法成本极具震慑力，一般中小企业轻易不敢解雇员工。

印度：劳动立法不仅数量多，而且非常复杂，包括《劳动者报酬法》、《周假日法》、《工资法》、《最低工资法》、《工资支付补偿法》、《产业争议法》、《分红法》等等。如《产业争议法》即规定，所有超过100人的企业，在解雇员工时，必须获得州政府的批准。出于选票的考虑，政府官员几乎从来不批准解雇员工的要求，这也使得印度成为全球解雇员工成本最高的国家。

每个国家国情不同，法律规定也存在差异。但相对而言，柬埔寨劳工法的规定条款对雇主还是十分宽松的。在此，提醒在柬企业应熟读柬埔寨法律、自觉遵守，这是在柬埔寨得以健康发展的必要条件。