投资者在海外投资时，会面临各种各样由于跨文化所带来的障碍，在法律法规方面也会面临很多差异。事实上，东道国的法律法规是企业海外投资的最佳保护伞，企业在海外经营，务必严格遵守东道国的法律法规，做到知法、守法、懂法、普法，由此切实维护自身的权益，获得可持续发展。

知法

知法是基础性的，投资人在进行投资前需要进行深入的调研考察工作，要尽可能多地了解清楚意向投资国的各种情况，特别是其法律法规。值得注意的是，中国企业走出国门，依然面临着较为严重的信息不对称情况。一般说来，意向投资者的消息来源主要包括三个方面：一是自身商业圈子的交流，二是东道国华文媒体的报道，三是现场考察的感悟。但是凭借这三种渠道提供信息还是略显不足，投资者需要更多地关注细节。比如在柬埔寨，对于劳动力成本，除了要考虑最低工资和加班工资外，还需要考虑给工人们提供交通补贴、餐费补贴等；劳工法对工厂设置医务室及配备医务人员有明确细致的规定……这些法律法规都需要投资者予以认真了解和研究。当然，在落地到相关国家后，更要随时随地关注和跟进法律法规方面的变化。

守法

认知和行为是两个概念，从认知到行为更是一个过程。无论是企业还是个人，在知悉和了解了法律法规以后，必须严格遵守和执行。如若不然，有可能会面临巨大的风险。比如，在柬埔寨出入境时，要认真填写出入境清单。此外，企业在进行货物的进出口时，一定要如实填写报关单。海关驻西港特区“一站式”服务窗口代表Meng Phallkung先生就曾友情提示，海关推广使用ASYCUDA海关专用软件的目的是要帮助企业节省时间和财务成本、提高效率，让海关更好地服务企业，但是在填写时一定认真仔细，正确填写。如果在提交后发现错误，需要更改信息，则要缴纳相应的费用。

在劳工方面，由于海外投资设厂时，企业会向东道国派驻中方管理人员和技术指导人员，则一定要为其办理在柬工作证件。此外，在采访中，有企业反映这样的情况：在柬中资企业并不是老板常驻柬埔寨进行管理，而是让驻场负责人负责柬埔寨工厂的管理事项，老板只是会偶尔到柬埔寨短期出差。而劳工部和移民局联合检查时，发现老板用的是旅游签证而非商务签，他们认为这类人群应该在旅游而非待在工厂里，由此进行罚款。实际上，商务签和旅游签的落地签价格一个是35美元、一个是30美元，并没有相差多少，因此企业最好还是要严格按照规定办事，为出差至柬的人员办理商务签证。

当然，如果涉及一些非常专业的事项时，企业最好寻找本土专业机构进行事务代理，比如利用普华永道等专业会计事务所进行报税处理，寻找专业的法律事务所进行法务处理等。

懂法

在知法、守法的基础上，还要做到懂法，即运用法律来维护自己的合法权益，其中主要会涉及到企业与员工两个层面。在柬埔寨，企业必须认真对待和处理员工关系问题，预防劳资纠纷的发生，劳工方面的问题一定要根据劳工法妥善予以处理。从走访了解的情况来看，部分企业的规章制度尚不健全，对工人的培训也并不到位。对此，西港特区公司法务专员提示，企业应当设置完善的管理制度，并对新进员工进行专门培训，培训完成后请工人签字并留存档案，这样，如果工人违反企业规定，企业在对其进行处理时可以有理有据。

普法

当然，知法、守法和懂法的前提是要普法。企业不仅要自身了解柬埔寨的法律法规，也要向工人们普及法律，开展企业培训，告知工人他们拥有哪些权利和义务，并给予工人们意见的发声口，倾听工人的声音。企业应当树立这样一种意识，让工人知法、懂法的同时也是在帮助他们守法，让他们在法律框架内维护自身权益的同时也保护企业的合法权益。

在普法层面，西港特区公司做了很多努力。2015年，西港特区公司邀请海关官员、会计事务所工作者、社保局官员、劳工部驻西港特区“一站式”服务处代表等进行相关的法律法规的培训讲座，内容涉及税法、劳工法、海关法、社保法律等多种，而且不仅有邀请企业管理人员的培训，也有邀请工人的讲座。

然而，仍旧有部分企业需要进一步提升法律意识。在日前举行的社保法培训中，进行现场协调组织的柬埔寨官员告诉记者，社保培训有助于企业的规范化运作，但从实际情况来看，企业出席情况还有待改善，希望每一家企业都能重视，不放弃每次培训机会。