身在柬埔寨最大的工业园区，每天都会有来咨询劳工问题的，很多问题都很基础，但是对于企业来说很头痛。原因一方面是企业对于柬埔寨劳动法理解不够，另外一方面是出现的具体问题往往五花八门，一下子找不到对应的法条，企业管理人员没办法简单套用。这里李律师将遇到的问题列举出来，大家可以出现问题时候对照一下，找找答案。

1.公司成立要不要向劳工部申报？

答：要！成立前要书面向劳工部申请。如果少于8人可以事后补办。

2.招人、辞退员工要向劳工部申报吗？

答：要！无论招人还是辞退员工都要在15天内向劳工部申报。

3.公司一定要有内部规章（员工手册）吗？

答：超过8人的公司必须要有！还要经过劳工部的确认才生效。

4.劳工证一定要办吗？

答：要！柬埔寨人和中国人都必须办劳工证。

5.公司一定要有工资账册吗？

答：要！公司从第一次发工资开始就要建立工资账册。

6.公司可以将食堂外包吗？

答：可以！所有的劳务承包（外包）都要签订书面合同，报劳工部备案。

7.用工必须要签订书面合同吗？

答：不一定。在柬埔寨口头协议也是合法的。但是要注意，没有书面合同一律认定为无固定期限合同。

8.柬埔寨试用期怎么规定的？

答：一般雇员<3个月，技术工人<2个月，普通工人<1个月。

9.公司能不能阻止员工离职后去竞争公司？

答：不行！限制员工离职后行为的条款无效。

10.工厂暂时经营困难没活干，工人放假要不要给工钱？

答：分两种情况。第一种，经过劳工部认可确实是属于严重经济问题，可以不给钱，但是不能超过2个月；第二种，如果劳工部不认可，那么还是需要付全额工资。

11.员工合同到期公司忘了提前通知，有没有问题？

答：有问题！如果书面合同到期没提前通知，在法律上被认定为继续延续与原来一样期限的合同。如果公司准备最后一天解除或者变更合同的话，员工可以拒绝。

12.无固定期限合同员工解除劳动关系要给哪些钱？

答：一共五部分钱。

第一，上个月工资；

第二，未休完的年假；

第三，提前通知赔偿，如果按照法定提前通知期限就不用赔偿，如果通知时间少于法定要赔偿；

第四，解雇补偿，按照法定给一年15天工资；

第五，赔偿，如果非法解雇，赔偿相当于解雇补偿金额。

13.解雇补偿每工作一年补偿15天，工资基数按照什么来？

答：按照过去12个月的平均工资，包含加班费和全勤奖。

14.解雇员工已经给了补偿金了，为什么还有赔偿金？

答：补偿金是针对于合理理由解雇的赔偿，譬如生产调整，原来要10人，现在只要8人了，裁的两人要进行补偿；赔偿金是针对于没有合理原因的解雇，譬如企业认为某员工不听话态度差，要解雇，就属于没有正当理由的解雇，要支付赔偿金。

15.员工未休年假要折算钱，工资计算的标准是基本工资吗？

答：不是。是过去12个月的平均工资，包含加班费和全勤奖。

16.有个员工经常闹事，公司把他辞退了，可以拖延支付工资吗？

答：不行！离职工资48小时内必须发放，不然就是违法。

17.一年18天年假，是按照月算还是按照年算？

答：按照每月1.5天算，每3年增加一天。年假必须在工作满一年后使用，如果没满一年就离职，可以折算钱。

18.关于童工有什么规定？

答：柬埔寨法律规定15岁以上可以参加工作，危险岗位除外。招聘的时候要注意冒用身份入职的情况。

19.公司可以解雇怀孕员工吗？

答：法律规定，第一，不能因为怀孕而解雇女工；第二，女工在90天产假期间不能解雇，并且有权得到一半工资；第三，不能在即将临产前解雇女工。

重要提示：

由于柬埔寨劳工法于1997年3月13日颁布，将近20年时间由劳工部时不时有部门法令来解释修正，作为一个外国人，很难查阅明白全部的部门法令，所以本文的法律解读基于中英文翻译件，可能有理解偏差，敬请谅解。