“中柬员工一家亲，其乐融融促发展”，在西哈努克港经济特区骑士湖（柬埔寨）木材工业有限公司，这句话已经成为企业文化的象征，形成了强大的凝聚力，中方员工和柬籍员工已经成为彼此信任、共同发展的“一家人”，工厂像是他们共同守护的一个“家”，每个人都在为把这个“家”发展好而积极奉献着。

孙美香，骑士湖（柬埔寨）木材工业有限公司的柬籍员工，担任仓库主管，她是2016年来到公司的，转眼已过两年，对于这两年来的所见所闻，她像是打开了话匣子，操着一口流利的中文说着自己的工作经历。2016年底，凭借自己熟练的中文加上之前中企工作经历，孙美香在骑士湖（柬埔寨）木材工业有限公司就职，由于工作表现出众，她很快得到了提拔，完善的晋升机制也激发了她的工作热情。现在的孙美香处理各项工作都游刃有余。能者多劳，除了仓库主管的职位外，她还负责人事、翻译等工作，成为了公司管理骨干。事实上，对于在柬埔寨发展的企业而言，怎样留住柬籍人才，一直都是一个让企业头疼的问题，而在骑士湖（柬埔寨）木材工业有限公司这个难关却不攻自破，“我们工厂所有人都很努力工作，因为在这里我们每天都很开心，而且能看到自己未来的发展道路。”孙美香这样解释说。

有时工厂赶货难免会需要工人加班，对于这个问题，骑士湖（柬埔寨）木材工业有限公司充分尊重工人意愿。然而，令人诧异的是，公司上下员工都很愿意加班，对此，我们跟着孙美香的步伐来到了生产车间，采访了一位柬籍员工了解详情。Chantha是一名普通工人，已经在工厂工作了2年时间，尽管工厂离家比较远，但是她还是自愿加班：“我们下班回家也没有什么事情做，在这里加班不仅有加班工资，公司还帮我们准备晚饭和饮料。”

孙美香补充说道，公司会给加班工人很好的福利，一方面，提高了他们的工资收入，每个月的加班工资一般会比不加班多出50-100美金；另一方面，工厂会为加班工人提供晚饭，为他们准备矿泉水、红牛、可乐等饮料，还会安排车辆送他们回家，保障他们的安全。这一系列措施让骑士湖（柬埔寨）木材工业有限公司的工人们都十分乐意加班。

 “五湖四海聚一厂，情同手足友谊长”，骑士湖（柬埔寨）木材工业有限公司迅速成长起来，自然少不了企业文化创造的凝聚力。公司在管理方面采用“人性化”管理理念，让员工产生“归属感”，从而把所有人凝聚起来，形成一个强有力的“大家庭”，共同为公司发展贡献着力量。企业文化绝不是片刻间建立起来的，而是在日常点滴中逐渐累积起来的，为员工过生日、关心员工家庭困难、柬新年发礼品和红包、建立平等文化，公司管理人员还经常和车间工人一起加班，以身作则……正是通过这些看似寻常的举动，骑士湖（柬埔寨）木材工业有限公司以诚心赢得了工人的肯定。正如孙美香所说：“我们经理很好，他是个好人。”或许她不会用中文讲一些震耳发聩的大道理，但此刻却比任何语言都要掷地有声。在孙美香的中文字典里，或许没有什么词语比“好人”更适合的赞美了吧。

“设身处地想工人所想、急工人所急，让大家在一个和谐的大家庭里工作。”这是骑士湖（柬埔寨）木材工业有限公司总经理陈建一直以来的管理原则，因为这样亲民的做法，让陈建成为工人口中备受尊敬的大好人，也让骑士湖（柬埔寨）木材工业有限公司得以迅速发展起来。