走进西港特区映入眼帘的是一栋栋新厂房的拔地而起，听到的是延绵的车间内机器的“对话”声，不知不觉中厂房内、机器前的姑娘、小伙增加了成百上千，这一宠大的劳动群体的管理，将成为西港特区无法回避的重大课题。为帮助区内企业协调解决员工管理中遇到的困难和问题，西港特区公司曾多次邀请西港省劳工局官员为区内企业答疑解惑，10月17日,特区公司邀请劳工局局长凯么拉亲自与区内企业座谈交流。凯么拉对企业提出的包括工人加班接送车辆的调度、柬埔寨国家规定的节假日的执行、柬籍员工的医疗救助和体检、工人工资和工作效率挂钩、工人流动和用工合同、生活补贴和食宿问题等一一作了解答。

凯么拉说，西港特区经过几年来的开发建设，已引进企业53家，就业人数已达9000人，我亲眼见证了特区的每一步发展。他说，西港特区的发展令人振奋，但随着企业和劳工的增加，维护区内安全稳定的工作也日渐繁重，特区公司对此一定要有清醒认识，切不可掉以轻信。他希望，入驻特区的每一家企业都能在这里得到长足发展，而他本人也将竭尽所能为区内企业的发展，为特区的壮大贡献力量。

为使企业在遇到疑惑时能第一时间得到解答，凯么拉还公布了他本人的联系方式，并明确表示，企业有任何劳工方面的疑问，都可与其联系。至于企业提出的组织《劳工法》培训和指导他也给予了积极响应，表示将适时进行安排。为提高劳工局的行政服务质量，他还宣布将在“一站式”服务窗口设立劳工局投诉箱，由他亲自开启并查阅。此举深得区内企业的普遍欢迎。