针对近期特区内个别企业发生劳资纠纷和外籍人员因未及时办理劳工证而遭到柬政府主管部门处罚等事件，西港特区公司于9月4日召开区内企业座谈会，帮助大家统一认识，正确应对，防止这些不良现象在特区内漫延，确保西港特区和谐稳定。

会上，企业与会代表纷纷介绍了各自如何抓住不良苗头，妥善处理劳资纠纷的做法和主动申办驻在外籍人员劳工证合法务工等经验体会，通过交流，使各企业相互得到很好的启发。经过热烈讨论，大家统一了五点认识：一是“入乡随俗”的认识。在西港特区注册成立了企业，就是在柬埔寨国土上的独立法人，必须按照柬埔寨的劳动法规与工人建立劳资关系，签订劳动合同，而不能用自己原籍国别（地区）的做法来对待，这是避免劳资纠纷的基础。二是以沟通协商为主的认识。一旦发现劳资纠纷苗头，要及时应对，进行心平气和的沟通和协商，决不能置若罔闻，更不能凭一时的情绪而导致矛盾升级和激化。三是“缩小差异”的认识。即区内各企业员工福利待遇的设定要相互通气，尽可能缩小差异，减少员工因这山望着那山高的逐利心理而频繁跳槽，滋生不稳定因素。四是加强文化建设的认识。营造良好的企业文化氛围是企业增强凝聚力和向心力重要法宝，企业把员工视为“亲人”，员工才可能把企业当作“家”。五是依法申办劳工证的认识。驻在外籍人员依法申办劳工证，既是外国人在柬埔寨工作合法身份的证明，也是企业和外籍工作者自我保护的“武器”。

特区公司总经理戴月娥做了总结讲话。她说，西港特区是大家的特区，任何企业发生劳资纠纷、矛盾激化和有违法乱纪行为都可能殃及其他企业和对整个园区带来不良影响。她强调，各企业要在柬埔寨立足，守法经营是首要的“护身符”，所以一定要自觉遵守柬埔寨的法律法规。一要尊重员工，保证他们的合法权益;二要对个别别有用心煽动罢工闹事的人建立“黑名单”，让区内企业信息共享，防止被他们占空子到处煽风点火;三要积极配合柬埔寨政府部门的工作，及时办理外籍人员劳工证，做到合法务工;四要合法经营，确保企业安全、健康运营;五应聘请法律顾问，运用法律“武器”维护自己的合法权益。戴月娥最后说，一直以来，西港特区公司都以为区内企业营造良好的生产经营氛围作为工作出发点，今后，特区公司将继续围绕企业的实际需求，及时为企业排忧解难，帮助企业尽快融入当地环境，早日步入快速发展轨道。