1月15日，劳工和职业培训部毅森兴部长来西港特区考察调研、指导工作。

毅森兴部长看到西港特区欣欣向荣的发展面貌十分惊喜。他说，自己从上世纪90年代末就在西港省工作，对这一区域的基本情况十分了解。西港特区开发的这片土地，原来都是荒山丘陵，由于基本为沙石土质，农作物都不 

能种植。如今，经过以中国红豆集团为主的几家企业投资的西港特区公司几年的开发建设，曾经的一片“废弃地”变成了我国规模空前的工业园区，不仅促进了周边经济的发展，而且带动了人民生活水平的提高。西港特区是在柬中两国政府建立战略合作伙伴关系大背景下的重大项目，他坚信西港特区一定能建设成为柬埔寨的“深圳”。

毅森兴部长在肯定西港特区建设成果的同时，赞扬西港特区公司始终把劳工职业培训与投资兴业有机地结合在一起，不仅为劳动者提供了就业的机会、提升了他们的职业技能水平，也为西港特区充满生机打下了集聚人气的坚实基础。他明确希望特区内即将动工建设的职业技术培训中心不仅要为西港特区培养储备适用的人才，更要为柬埔寨国家培养产业工人，成为柬埔寨国家级培训中心。他认为培训中心建成后，可以根据职业特点开设初级、中级、高级三个级别的课程，便于不同知识层面和岗位的员工选修适合自己的课程，并对完成学业的员工颁发培训合格证书，可以在很大程度上吸引当地人民来学习。他说，我国目前正处于经济高速发展时期，如果要在30年内达到中等发达国家水平，需要培养大量的熟练劳动力和各种经济管理人才。充分发挥西港特区职业培训中心的作用，不仅对于特区内的工厂和工人具有十分重要的作用，而且可以为其他经济特区发挥示范带动作用，促进全国经济的发展。

考察调研期间，毅森兴部长还专门与区内部分企业负责人和工人代表进行了座谈交流。会上，毅森兴部长首先充分肯定了外国投资者对发展本国经济所做出的重要贡献，并就劳工政策和劳工管理强调了三个方面的问题。

一是关于执行2015年增资决议的问题。他说，这个决议是在广泛与企业代表和工人代表反复磋商、达成统一意见后做出的，必须坚决执行。2015年后，劳工部会在每年的6月至9月在深入调查研究和广泛征求意见的基础上出台下一年度的工资方案，根据全国的经济发展状况，今后工人的工资每年都会上调，但一定会是在工人和投资者双方都能接受的范围内。希望投资者能遵循国家的法律，全面地执行新的工资标准和工人的福利待遇政策。

二是劳资纠纷问题。很多时候问题的发生是因为工人素质不高而与投资者产生了分歧。但是现在是对话的时代，工厂是工人的饭碗，如果工人与工厂闹矛盾，使工厂效益受损，那工人自己的利益也会受到影响。工人和工厂之间需要多交流接触，不能随意听信别有用心的人胡乱宣传而做出损害工厂利益的事情。不管是工厂，还是工人，都必须遵循劳工法进行协调，尽量避免问题扩大化。

三是外籍劳工问题。2015年开始，政府对于外籍劳工的管理会越来越严格，希望区内工厂企业要及时为外籍员工办妥劳工证和行医、驾车等其他执业证书，依法从事相应职业。