8月27日一大早，中瑞兴和的老板秦国文和工厂的几个管理人员急匆匆赶往了西港省国家医院。原来他们是来探望刚刚生产的本土员工孔登（音译，下同）和她刚出生的孩子的。

孔登原是西港特区中瑞兴和公司的一名产品检验员，去年10月份进厂。在岗期间她的工作表现很积极，做事很勤快，班组长和总经理秦国文都对她的工作很认可，正打算培养她当组长。但是1个月前，她临近生产，因为要承担一个母亲抚育下一代的责任，所以暂时辞去了这份工作。

孔登原籍在贡布省，无父母，老公很早就抛弃了她，她独自一人来西港谋生，自食其力，生活很困苦。秦国文说，早在2、3个月前，他们就劝孔登回家待产，可她坚持不同意，其实个中缘由就是她的家境十分困难，临近生产还得坚持上班，她太需要一份工作，一份收入了。现在她又生了孩子，不仅一个人躺在医院没人照顾，将来的生活负担也更重了。

秦国文在去医院探望前，先发动工厂的管理人员捐款，员工们涌跃地奉献自己的一份爱心。当秦国文把募集到的100多美元和自已买的水果和牛奶等慰问品送到孔登手中时，孔登激动地连声道谢，湿润的眼睛里也透着感激之情。秦国文向记者介绍说，由于她离职前工作还没满一年，不符合《劳工法》“工作一年以上的女职工产假期间可享受50%工资待遇”的规定。虽然如此，她离职前，秦国文还是自己掏了20美元给她，表示同情和关怀，希望她能照顾好自己和孩子。其实，在秦国文的工厂里，享受这份关怀的不光是孔登，每当厂里有孕妇，秦国文都会在她们休产假前自掏腰包送给她们20美元的慰问金。

秦国文诚恳地说，虽然孔登已经离职了，按道理和他们工厂已经没有任何关系了。但即便如此，面对需要帮助的人，他还是会伸出援手的。工厂的开办给当地的部分劳动力提供了就业机会，让他们可以改善自己和家庭的生活。但是对于那些无依无靠、孤苦伶仃的人，他不能视若无睹。“作为外籍人，我们应该和当地的人们建立良好的关系，多献爱心，发扬我们中华民族乐善好施的优良传统。”

事后记者还了解到，中瑞兴和在运营过程中实行了一系列人性化的管理方法。秦国文刚到任后，听说很多工人每天早上都没有早饭吃，一半以上的工人饿着肚子上班。为了激励工人要吃饱肚子上班，就和工人商定在基本工资的基础上，设立超产奖，只要努力工作，超额完成任务，就可以获得奖金。而且超产奖每个礼拜发放一次，干得好的工人可以领到近10美元的奖金。同时要求他们收入多了一定要吃了早饭上班，否则饿着肚子干不动活就拿不到超产奖。这样既改变了工人不吃早饭的坏习惯，又提高了他们的工作积极性，一举两得。秦国文笑言，现在一些工人不仅工作时间不偷懒，有的甚至连午饭后也不休息了，几乎不用管理者操心。此外，秦国文也支持工人表达自己的意见，只要工人有想法，都可以和小组长反映，再向他汇报，合理的就会采纳。正是这些小细节，小举动，让工人爱厂如家，既稳定了工人队伍，又得到了工人的支持。

中瑞兴和的工作人员告诉记者，秦总九月就要回国了，以后来柬埔寨就相当于出差了。 秦国文临走之前还不忘交代说，如果孔登休完产假后还愿意来工厂上班的话，工厂也很欢迎她。他希望有更多的人能伸出援助之手来帮助孔登，使她们孤儿寡母今后能在园区里安身立命。

与本报上期报道的红豆国际的“方巾”、青宜的“保温杯”、四通的“妈妈面”相比，中瑞兴和善待员工的举动虽已算不上特例，但却又是一个新的榜样。类似的事例在特区内层出迭见，都在无声地讲述着一个道理，那就是企业对员工的关爱往往体现在一点一滴的实际行动中，延续在涓涓溪水不断的流淌中，流进了工人心间，让他们感受到家一样的温暖。企业践行着的是无言的关爱，却胜似有言。