12月25日下午，西港特区公司为自己的员工专门举办了一次劳工法培训解读，旨在让本公司外籍员工和本土员工在自己模范遵守劳工法的同时，指导区内企业共同遵守。

西港特区公司法务专员从劳动合同制度、劳工标准制度、劳动纠纷解决三大板块对劳工法做了较为详细地介绍与解读，涉及合同的内容规定、签订与解除、劳动时间与休假、薪酬福利的结算、职业健康要求、工伤判定与赔偿、个体纠纷与集体纠纷的处理、工会与工人代表的成立及其职能等。在解读“加班工资如何计算”、“无合理理由而终止合同的损害赔偿”等内容时，法务专员插入了具体的案例分析，让大家学以致用、加深印象。

同时，结合各部门在工作中遇到的实际情况和问题，法务专员还与员工们进行了互动讨论。如：对入职的新员工首先要进行企业规章制度的培训、分发员工手册，让他们“消化吸收”。

西港特区内的企业绝大多数为外资企业，目前整个园区里的外籍工作人员已有五百多人。随着入区企业不断增多，外籍工作人士继续相应增长。因此，在培训中，法务专员还专门就外籍人士在柬国就业、工作的相关规定作了解读。他解释道，在柬埔寨王国境内就业的外籍员工，必须有工作许可证、有雇佣卡、持有有效签证的护照、有居留许可证、无任何传染性疾病、拥有适应该工作的身体条件等。

法务专员最后强调，遵守所在国的法律法规是外资企业实现可持续发展的最重要的基础，希望企业和员工们都要严肃对待，切莫掉以轻心。本次培训只是对柬埔寨劳工法的一次初步解读，便于大家对目前的状况进行比照和梳理，后续还将进行专题培训。