7月4日，西港特区公司带领区内的十余家企业前往贡布省最大的华文学校觉群中学进行招工宣传，对100多名中文毕业生进行了初步面试。当天，西港特区公司代表还走访了贡布省的另一家华文学校——广育学校，与该校校长和中国老师就学生的专业方向及毕业生的择业问题进行了交流。

西港特区公司负责人力资源招聘的李超表示，就目前区内企业情况来看，最缺乏的是技术类工人，其次是翻译。6、7月份适逢各大高校的毕业季，很多学生都在此时出来找工作，这正是企业招募人才的好时机。为了帮助区内企业抓住毕业季这个好时期进行招工，近期西港特区公司采用了“引进来、走进去”相结合的方式，双管齐下。一方面，邀请了西哈努克省的DON BOSCO技术学校、Life大学的300多名学生到西港特区参观刚刚开工的企业，为雇佣双方牵线搭桥。另一方面，结合企业的用工需求，陪同区内企业到高校，或人口较多的省份进行招工宣传。

区内企业江西3L医疗用品有限公司办公室负责人田海表示，他们工厂的机器设备马上就要到位，现在迫切需要招工，目标是到今年年底要招满600个工人，两年内工人数量要达到4000人。公司两次跟随西港特区公司去了贡布省招聘，在觉群中学招到了一名办公室文员，现在正在试用期，另外还在贡布招到五名普通工人，也正在上岗培训阶段。田海表示，他们对西港特区公司组织的招聘活动很满意，以后也会继续积极参与。

事实上，作为平台运营商，西港特区公司在为企业搭建招工平台，构建人力资源服务体系方面的努力从未停止过。自2015年2月始，西港特区公司就将每月10日定为“招聘日”，在特区内召开劳工招聘会，为企业募集人才。但鉴于目前这种方式易受到地域的局限，对于外省的辐射性还不强，西港特区公司又采取了多种招工方式作为补充。一方面，与西港的大专院校建立长期的联系沟通机制，定期开展交流活动，并逐步把范围扩展到贡布、金边等地的知名学校。如今，已有部分高校提出希望与西港特区签订合作协议，让本校的学生在毕业前来特区实习，从而将学生的就业需求与企业的招工需求实现有效对接，减少企业外出招聘的麻烦。另一方面，加大对特区的宣传，积极组织学生来参观交流，并且主动带领企业去外省进行招工宣传，扩大宣传范围。

在多番努力下，西港特区公司经常能收到来自全国各地的简历。当然，为了帮助入区企业招到适用的人才，西港特区公司会进行初步筛选，然后再推荐给有需要的企业。在企业面试录用后，西港特区公司还会进行持续跟踪。

搭建人力资源服务平台是一个系统工程，招工只是其中之一，如何培育储备产业工人，如何营造良好的生产、生活环境，留住人才，“招、育、留”，一样都不可忽视，从招工平台的搭建到组织外出宣传；从开办培训中心到资助柬埔寨本土人员到中国留学；从建设职工宿舍、生活服务区到组织开展各项文娱活动，西港特区公司一直在不断探索，不断优化自身人力资源服务体系建设，助力区内企业健康、快速发展。